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更新：2025-11-11
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主要负责为合作企业（客户）提供全流程招聘服务，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及候选人跟进，确保高效匹配优质人才，满足客户用工需求，同时维护候选人体验，提升公司招聘服务口碑。 核心工作职责 1. 招聘需求对接与分析：与客户企业对接，明确招聘岗位（如技术岗、职能岗、蓝领岗等）的职责、任职要求、薪酬范围及到岗时限；分析岗位核心需求（如技能优先级、经验匹配度），制定针对性招聘方案（如渠道选择、面试流程）。 2. 招聘渠道运营与拓展：维护现有招聘渠道（如招聘网站、人才市场、内部推荐、社群），发布并优化招聘信息；主动拓展新渠道（如校园招聘合作、行业协会资源、猎头合作），扩大候选人来源，降低招聘成本。 3. 候选人筛选与沟通：筛选简历，对比岗位要求评估候选人匹配度（如学历、经验、技能）；通过电话、微信等方式与候选人沟通，初步了解求职意向、薪资预期及到岗时间，同步介绍客户企业及岗位信息，筛选合格候选人。 4. 面试组织与跟进：协调客户与候选人时间，安排面试（线上视频/线下现场），提供面试指引（如地点、流程、注意事项）；记录面试反馈，及时向候选人同步结果（录用/未录用），对录用候选人跟进入职准备（如材料提交、入职引导）。 5. 招聘数据统计与优化：统计招聘数据（如简历投递量、邀约率、到岗率），分析招聘难点（如渠道效果差、候选人流失率高）；定期复盘招聘流程，优化筛选标准、沟通话术或渠道策略，提升招聘效率与客户满意度。 任职要求 - 专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 - 技能要求：熟悉招聘全流程（需求分析、筛选、面试、入职跟进），掌握基础面试技巧（如行为面试法）；熟练使用招聘软件（如BOSS直聘、智联招聘）及Office办公软件；具备良好的沟通表达能力与候选人需求洞察能力。 - 经验要求：1年以内招聘相关经验（应届生可培养），有人力资源公司、猎头公司或多岗位招聘经验者优先；了解不同行业（如互联网、制造业、服务业）招聘特点者更佳。 - 素质要求：目标感强，具备较强的执行力与抗压能力（适应招聘旺季工作量）；责任心强，善于倾听，能平衡客户需求与候选人体验；具备良好的服务意识与团队协作能力。
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